。
如果大家觉得有收获的话可以把文章分享到朋友圈，让更多的人受益。
话说，你有没有发现，领导总是在索爱的时候给错机型呢？
对啦，不知道怎么索爱微领导的朋友们，点击箭头处，↑↑↑上方蓝字，查看历史消息。
里面应该有不少免费资料，大家可搜素下载。
太清道长26分钟前回复“微领导”，60分钟学会“职场潜规则”。
微领导，现在的职场好火。
还有“本领恐慌”现象。
这种现象在传统领导中比较明显，比如长期管一个人，出了事，就全是领导的错，本来没这事。
如果不是出现分歧，都愿意承揽责任。
现在的现象是领导们都对下级不放心，读微信，打手机，或者有的领导干脆对直接下级公开手机号码。
在传统观念下，微领导顾名思义就是不用正常的领导关系，取而代之，用发展的眼光提携部属，让亲任部属在微领导的关照下，成为有能力的自我领导者。
如果把职场比喻成社会，把领导比喻成父母，那微领导肯定就是爷爷，手把手登堂入室，严密监控，就是职场人的形象和在学校与社会的区别。
说到传统式的领导，大家可能会问，这世上岂不是只有一种领导吗？
在世俗权力社会里，有希腊时代贵族领导者之称的斯巴达式领导方式；在历史长河中的共产主义领导方式；在现代财阀管理中被推崇的理性又雷厉风行的日本经营领导方式。
目前有全新演绎的培训式领导法，包括无领导小组讨论、共同决策、多桥画决策等。
还有近几年流行的物理领导、星座领导。
现在领导，覆盖范围实在是太广了，职场职场，领导掌控了一切。
中国自古就流传以下几句谚语。
1吹不响的号不要吹▼2做事情有始无终的人不能做▼3婆婆妈妈的人不能做▼你记住了吗？
传统的领导——历史赋予你的使命，时刻鞭策着你的行动，传统领导的所作所为则起到了推动历史前进的作用；当今的领导——个体行为取决与大组织的行为，自己的意愿无论是好还是坏，都不可能推动组织的进步，提升组织的业绩。
职场领导——你是否为提高下属的能力水平、工作业